Je bent zichtbaar actief op LinkedIn. Je deelt berichten, vacatures, nieuws, mijlpalen. Maar het voelt te vaak alsof je een roepende in de woestijn bent.
Veel inzet, weinig bereik. Enthousiasme dat snel wegebt.

Veel organisaties lopen tegen dezelfde dingen aan:

• Collega’s zeggen dat ze ‘geen tijd’ of ‘niets te melden’.
• Vacatureposts verdwijnen in de massa: wéér dezelfde stockfoto, wéér een PDF.
• De bedrijfspagina voelt zakelijk, de profielen van medewerkers worden weleens gebruikt om vooral te reposten, maar er zit geen lijn in.
• Ergens tussen de strategie en de dagelijkse praktijk gaat de energie verloren.

Ondertussen wordt de druk groter: de arbeidsmarkt is krap, je wilt nieuwe mensen aantrekken én de trots intern versterken. Maar zonder duidelijke richting blijft LinkedIn een losse activiteit, in plaats van een krachtig onderdeel van je werkgeversmerk.

Je wéét dat het beter kan, structureler, herkenbaarder, slimmer, 
maar waar begin je? En vooral: hoe krijg je collega’s mee zonder er nóg een project bij te krijgen?

Ik ben Herma Westenberg.
Ik help organisaties om LinkedIn in te zetten als strategisch werkgeversmerk-kanaal:
niet met losse posts of hypes, maar met een duurzame aanpak die laat zien wie jullie écht zijn als organisatie.

Discovery Museum | “We wisten niet goed hoe we ons profiel en onze content sterker konden maken. Herma liet ons zien hoe we met kleine aanpassingen direct meer impact maken. Praktisch, duidelijk en verrassend effectief.”

GGD Zuid-Limburg & JOGG | “Een perfecte combinatie van strategie en praktijk. Herma geeft veel toepasbare tips, met energie en humor, en laat vooral zien hoe je het zelf meteen kunt inzetten.”

Vendrig, Hydrowear & VP Textile | “De training gaf ons helder inzicht in wat wél werkt op LinkedIn. Van de do’s en don’ts tot slimme formats en contentstrategieën. We weten nu precies hoe we ons bereik kunnen vergroten en de juiste doelgroep aanspreken.”